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組織行動論の実学 - 版の履歴
2024-03-28T15:01:53Z
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2022-01-01T21:51:30Z
<p>1版 をインポートしました</p>
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<td colspan="1" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">2022年1月2日 (日) 06:51時点における版</td>
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</td></tr></table>
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2020-10-29T07:54:18Z
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<p><b>新規ページ</b></p><div><amazon>4478001898</amazon><br />
==受動攻撃性==<br />
受動攻撃性はDSM III-Rで設置された概念。これを組織に応用。<br />
<br />
*上辺は従っているが実は好き勝手に動いている<br />
*責任の所在があいまいで承認がなかなか得られないし、横やりも入る。<br />
*目立った対立はない。支配力が強過ぎるか弱過ぎるか<br />
<br />
こうした組織が27%もある。与えられた権限に見合った情報が得られない。実行と監督に別の人がついているなどなど。<br />
<br />
こうした組織は変革を受け入れにくい。長年の機能不全がクセになって定着している。<br />
かつてアメリカにはオーガニゼーションマン(1956年)にあった安定した企業があったが、これは過去のものにになってしまった。<br />
<br />
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